【精采書摘】
提前配備「身價」與「頭銜」
無法脫身逃走的這一代薪水階級，無論意願如何都得在看不到出口的叢林中求生存。想在叢林中存活，只能憑自己的能力去思考、挖掘「叢林法則」，在這裡我只能給予一些提示。
首先，因為看不見前面，所以更應該擁有長期目標，並依此設計自己的人生。尤其是過了三十五歲之後，應該給自己設立明確的目標，例如何時應該完成何事等等，用意志力強迫自己一定要往更高的境界提升才行。
二十多歲的時候，只要能完成公司給的目標，自然就具有力量。進公司十年，也就是到了三十五歲的時候，無論身在哪一種行業，應該已經學會所有該學會的東西了。例如無論到任何公司的業務前線，都能發現有十年經驗的幹部在現場，經理、課長、組長當中，最了解現場事務、擁有最多先進知識的，不用說也知道是組長吧！
但是就算到了三十五歲，好不容易成為可以獨立作業的人，在日本的企業環境中，不到五十歲根本得不到可以發揮能力的職位。三十五歲到五十歲這段時期，只能在公司內努力做點毫無利益可言的事，到了五十歲如果還與上司的職缺無緣，就只能加入什麼也做不了的「企業人士」族群。
在過去，這樣的遭遇或許還算好，但是現在如果落入同樣狀況，可能接下來就是突然之間被裁員，而如果之前除了公司內部業務，什麼也不曾做過，遇到這種狀況可能就走投無路了。
因此必須設法告別這種上一代已經習以為常的模式，為自己製造出有用的「身價」（工作能耐）與「頭銜」（資歷）才行，這兩種東西和年收入或名片上的頭銜是不一樣的。
所謂的身價，是指在勞動市場上的價值。目前年收入達一千萬的人，如果是因為被上司看中意，所以提早出人頭地，那麼這個人的身價可能還不到一千萬。此外，光是擁有哈佛MBA學位是不具有身價的，但是如果擁有在麥肯錫工作五年的經驗，這就可以拿來做身價判斷。
因此年收入和學歷等並不等於真正的身價，如果你想知道自己真正的身價，不妨向獵人頭公司或轉職就業顧問詢問，答案最正確。或者也可以遞上自己的履歷表給正在找人才的公司，問他們如果雇用你的話，可以支付多少薪水。如果常常這樣調查，客觀地了解「自己現在擁有多少身價」，緊接著「如果要提高身價，應該怎麼做」的答案就會自動浮現了。
「頭銜」是另一項有用的東西，指的是：你能夠勝任什麼工作？
譬如說「我曾做過豐田汽車的設計」，這個並非可用的頭銜，甚至「我曾參與生產製造的○○○在市場引起很大的轟動」，也不足以作為頭銜，因為那是整個工作單位的成績。有別於此的是「我曾經負責這款車的底盤系統，經過我的改良，它性能提高了，這是我的貢獻」，如果能提及個人的實績，那麼就可以當成支持你頭銜的證據。
「身價」與「頭銜」的目標是以自己為對象，設法提高自己的價值，如果自己的努力不是以此為目標，只是漫不經心地接受並完成公司給你的工作，是無法培養出來的。換句話說，只知道埋首於企業裡的人，是無法很明確地製造出自己的身價和頭銜的。
相對地，如果是人家一看到就知道其身價與頭銜的人，不管自己本來的國家或企業如何轉變，他絕對可以繼續存活，這兩項法寶也是叢林求生時可以運用的超強武器。
（本文節錄至《即戰力》設計自己的人生 豈可假手他人）
作者：大前研一
譯者：呂美女
分類：天下財經系列
出版社：天下雜誌
初版：2007/03/28 <販售中>
折價券： 可以使用
定價：280元
提前配備「身價」與「頭銜」
無法脫身逃走的這一代薪水階級，無論意願如何都得在看不到出口的叢林中求生存。想在叢林中存活，只能憑自己的能力去思考、挖掘「叢林法則」，在這裡我只能給予一些提示。
首先，因為看不見前面，所以更應該擁有長期目標，並依此設計自己的人生。尤其是過了三十五歲之後，應該給自己設立明確的目標，例如何時應該完成何事等等，用意志力強迫自己一定要往更高的境界提升才行。
二十多歲的時候，只要能完成公司給的目標，自然就具有力量。進公司十年，也就是到了三十五歲的時候，無論身在哪一種行業，應該已經學會所有該學會的東西了。例如無論到任何公司的業務前線，都能發現有十年經驗的幹部在現場，經理、課長、組長當中，最了解現場事務、擁有最多先進知識的，不用說也知道是組長吧！
但是就算到了三十五歲，好不容易成為可以獨立作業的人，在日本的企業環境中，不到五十歲根本得不到可以發揮能力的職位。三十五歲到五十歲這段時期，只能在公司內努力做點毫無利益可言的事，到了五十歲如果還與上司的職缺無緣，就只能加入什麼也做不了的「企業人士」族群。
在過去，這樣的遭遇或許還算好，但是現在如果落入同樣狀況，可能接下來就是突然之間被裁員，而如果之前除了公司內部業務，什麼也不曾做過，遇到這種狀況可能就走投無路了。
因此必須設法告別這種上一代已經習以為常的模式，為自己製造出有用的「身價」（工作能耐）與「頭銜」（資歷）才行，這兩種東西和年收入或名片上的頭銜是不一樣的。
所謂的身價，是指在勞動市場上的價值。目前年收入達一千萬的人，如果是因為被上司看中意，所以提早出人頭地，那麼這個人的身價可能還不到一千萬。此外，光是擁有哈佛MBA學位是不具有身價的，但是如果擁有在麥肯錫工作五年的經驗，這就可以拿來做身價判斷。
因此年收入和學歷等並不等於真正的身價，如果你想知道自己真正的身價，不妨向獵人頭公司或轉職就業顧問詢問，答案最正確。或者也可以遞上自己的履歷表給正在找人才的公司，問他們如果雇用你的話，可以支付多少薪水。如果常常這樣調查，客觀地了解「自己現在擁有多少身價」，緊接著「如果要提高身價，應該怎麼做」的答案就會自動浮現了。
「頭銜」是另一項有用的東西，指的是：你能夠勝任什麼工作？
譬如說「我曾做過豐田汽車的設計」，這個並非可用的頭銜，甚至「我曾參與生產製造的○○○在市場引起很大的轟動」，也不足以作為頭銜，因為那是整個工作單位的成績。有別於此的是「我曾經負責這款車的底盤系統，經過我的改良，它性能提高了，這是我的貢獻」，如果能提及個人的實績，那麼就可以當成支持你頭銜的證據。
「身價」與「頭銜」的目標是以自己為對象，設法提高自己的價值，如果自己的努力不是以此為目標，只是漫不經心地接受並完成公司給你的工作，是無法培養出來的。換句話說，只知道埋首於企業裡的人，是無法很明確地製造出自己的身價和頭銜的。
相對地，如果是人家一看到就知道其身價與頭銜的人，不管自己本來的國家或企業如何轉變，他絕對可以繼續存活，這兩項法寶也是叢林求生時可以運用的超強武器。
（本文節錄至《即戰力》設計自己的人生 豈可假手他人）
作者：大前研一
譯者：呂美女
分類：天下財經系列
出版社：天下雜誌
初版：2007/03/28 <販售中>
折價券： 可以使用
定價：280元
全站熱搜
留言列表
